Gestão de Pessoas é a área que organiza o trabalho humano dentro das instituições, buscando conciliar objetivos organizacionais e necessidades das pessoas. Em contextos como empresas, escolas, hospitais e órgãos públicos, ela envolve recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho, motivação, liderança e clima organizacional.
Estudar esse tema no Ensino Médio ajuda a compreender situações do cotidiano profissional e social, como cooperação, responsabilidade, ética, comunicação e resolução de conflitos. As questões a seguir trazem casos práticos para analisar decisões de gestão com olhar crítico e aplicado.
Questões de Gestão de Pessoas
Questão 01
Gabarito: alternativa B). Correto. Treinamento desenvolve habilidades específicas e melhora o desempenho da equipe.
Questão 02
Gabarito: alternativa D). Correto. A liderança diretiva orienta, acompanha e estabelece foco nas metas.
Comentários por alternativa:
- A) Não há imposição sem explicações na situação.
- B) Não é decisão totalmente coletiva.
- C) A equipe está sendo conduzida, não abandonada.
- D) Correto. A liderança diretiva orienta, acompanha e estabelece foco nas metas.
- E) Amizade não define o tipo de liderança.
Questão 03
Gabarito: alternativa A). Correto. Comunicação estruturada reduz ruídos e melhora a cooperação.
Comentários por alternativa:
- A) Correto. Comunicação estruturada reduz ruídos e melhora a cooperação.
- B) Menos comunicação aumenta ruídos e distanciamento.
- C) Trocar pessoas não resolve a falha estrutural.
- D) Centralização excessiva dificulta diálogo.
- E) Suspender projetos não corrige o problema.
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Questão 04
Gabarito: alternativa E). Correto. Seleção busca adequação entre perfil do candidato e necessidades do cargo.
Comentários por alternativa:
- A) Aparência não garante competência para o cargo.
- B) Idade e tempo de serviço são insuficientes.
- C) Sorteio não avalia capacidade.
- D) Indicação pessoal não substitui critérios profissionais.
- E) Correto. Seleção busca adequação entre perfil do candidato e necessidades do cargo.
Questão 05
Gabarito: alternativa C). Correto. É preciso entender causas, como saúde, sobrecarga ou problemas pessoais, antes de agir.
Comentários por alternativa:
- A) Punição sem diálogo pode agravar o problema.
- B) Demissão imediata é precipitada.
- C) Correto. É preciso entender causas, como saúde, sobrecarga ou problemas pessoais, antes de agir.
- D) Faltas afetam a equipe mesmo com bom desempenho parcial.
- E) Só cobrar pode aumentar o desânimo.
Questão 06
Gabarito: alternativa B). Correto. Mediação e clareza reduzem conflitos e organizam o trabalho.
Comentários por alternativa:
- A) Eliminar setores é extremo e inviável.
- B) Correto. Mediação e clareza reduzem conflitos e organizam o trabalho.
- C) Conflito contínuo prejudica resultados.
- D) Transferir tudo não resolve o problema local.
- E) Punir sem ouvir é injusto e ineficaz.
Questão 07
Gabarito: alternativa E). Correto. Reconhecimento e feedback fortalecem motivação e comprometimento.
Comentários por alternativa:
- A) Sem feedback, o trabalhador fica sem referência.
- B) Ameaça gera medo, não engajamento.
- C) Metas sem sentido reduzem adesão.
- D) Menos autonomia costuma diminuir envolvimento.
- E) Correto. Reconhecimento e feedback fortalecem motivação e comprometimento.
Questão 08
Gabarito: alternativa A). Correto. Gestão participativa valoriza colaboração, diálogo e corresponsabilidade.
Comentários por alternativa:
- A) Correto. Gestão participativa valoriza colaboração, diálogo e corresponsabilidade.
- B) Modelo militar é rígido e hierárquico.
- C) Improviso não organiza a tomada de decisão.
- D) Punição não estimula ideias nem aprendizado.
- E) Individualismo enfraquece a cooperação.
Questão 09
Gabarito: alternativa D). Correto. Avaliação de desempenho analisa resultados e orienta melhorias.
Comentários por alternativa:
- A) Rotatividade é troca frequente de funcionários.
- B) Seleção externa ocorre antes da contratação.
- C) Terceirização é contratar outra empresa.
- D) Correto. Avaliação de desempenho analisa resultados e orienta melhorias.
- E) Demissão preventiva não é processo de avaliação.
Questão 10
Gabarito: alternativa C). Correto. Clareza de propósito, valorização e organização favorecem permanência e compromisso.
Comentários por alternativa:
- A) Trocar pessoas não resolve desmotivação estrutural.
- B) Menos participação diminui o vínculo.
- C) Correto. Clareza de propósito, valorização e organização favorecem permanência e compromisso.
- D) Sem contato, a coordenação perde orientação e apoio.
- E) Tarefas simples também são necessárias e importantes.
Comentários por alternativa: