Questões sobre ética e compliance

01) Em uma empresa, práticas de compliance são implementadas para garantir a conformidade com as leis e regulamentações. Assinale a alternativa que melhor descreve o principal objetivo do compliance dentro das organizações.

a) Focar na inovação e redução de custos para maximizar lucros.
b) Garantir uma comunicação eficaz entre os colaboradores e a direção da empresa.
c) Assegurar que a organização opere de acordo com as leis e normas, evitando fraudes e ilícitos.
d) Criar novas políticas para aumentar o número de colaboradores na empresa.
e) Facilitar a formação de parcerias com outras empresas sem considerar normas legais.
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02) Um executivo de uma multinacional enfrenta um dilema ético ao decidir entre reportar uma irregularidade que pode afetar seus resultados ou ignorá-la por medo de represálias. Qual deve ser a ação mais ética a ser tomada? Assinale a alternativa que apresenta a posição correta.

a) Ignorar a irregularidade para não arriscar sua posição na empresa.
b) Reportar a irregularidade à sua gerência e ser transparente sobre a situação.
c) Fazer uma análise pessoal e decidir baseada em suas emoções sobre o que fazer.
d) Resolver a irregularidade de forma sigilosa sem comunicar a ninguém.
e) Esperar para ver se a situação se resolve sozinha para evitar conflitos.
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03) O que caracteriza uma cultura organizacional ética e robusta dentro de uma empresa? Assinale a alternativa que melhor representaria esse conceito.

a) Encorajar a diversidade de opiniões e promover um ambiente seguro para a discussão de questões éticas.
b) Impor regras rígidas e procedimentos sem considerar a opinião dos colaboradores.
c) Conceder bônus altos apenas para os colaboradores que cumprem metas financeiras.”/>
d) Manter uma estrutura de poder centralizada e não accountability entre os gerentes.”/>
e) Oferecer apenas treinamentos técnicos sempre que necessário, sem mencionar ética.”/>
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04) Considerando a legislação brasileira, o que pode ser considerado uma prática antiética em ambientes corporativos? Assinale a alternativa que melhor representa esta prática.

a) Oferecer gratificações ou presentes em troca de vantagens pessoais ou favores.”/>
b) Competir por melhores resultados financeiros entre os colegas de trabalho.”/>
c) Definir metas de vendas e pressionar colaboradores para atingi-las.”/>
d) Fornecer feedbacks negativos somente aos colaboradores em posição inferior.”/>
e) Realizar campanhas publicitárias com alegações exageradas sobre produtos.”/>
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05) Ao considerar a governança corporativa, qual dos seguintes elementos é crucial para a construção de um ambiente ético e de compliance? Assinale a alternativa que melhor explica isso.

a) Estabelecer rígidos controles financeiros e evitar a comunicação entre departamentos.”/>
b) Legitimar ações fraudulentas quando os resultados são positivos.”/>
c) Promover integridade, responsabilidade e transparência nas ações e decisões.”/>
d) Priorizar a proteção das informações sem promover a transparência.”/>
e) Focar na resiliência em processos de crise sem olhar para a ética.”/>
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06) Ao trabalhar por objetivos mais claros e éticos, as organizações frequentemente enfrentam dilemas morais. Esse cenário promove uma série de discussões sobre condutas aceitáveis. Qual deve ser a atitude de um colaborador diante de um dilema ético? Assinale a alternativa correta.

a) Analisar de maneira crítica e objetiva as implicações éticas de sua escolha.”/>
b) Ceder à pressão dos colegas e agir baseado no que é mais vantajoso individualmente.”/>
c) Ignorar a análise ética e priorizar a resolução rápida, independentemente dos métodos.”/>
d) Evitar discussões sobre a ética para não gerar conflitos entre os colaboradores.”/>
e) Sugerir a contratação de mais colaboradores para resolver dilemas normais do dia a dia.”/>
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07) A relação entre ética e compliance é essencial nos negócios. Qual é a principal distinção entre esses dois conceitos? Assinale a alternativa que fornece a melhor explicação.

a) O compliance diz respeito apenas ao cumprimento de normas e regras de conduta.”/>
b) A ética envolve princípios morais que orientam comportamentos, enquanto o compliance refere-se ao cumprimento de normas.”/>
c) Tanto ética quanto compliance se aplicam somente ao comportamento do indivíduo.”/>
d) O compliance foca em criar expectativas sobre o comportamento das partes interessadas.”/>
e) O compliance é sempre mais abrangente do que a ética nas empresas.”/>
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08) Em um cenário onde normas éticas são violadas por um funcionário, qual é a melhor abordagem da empresa para lidar com essa questão? Assinale a alternativa que reflete a prática mais adequada.

a) Realizar uma investigação adequada e, dependendo do resultado, implementar medidas corretivas e educativas.”/>
b) Imediatamente punir o funcionário sem investigação prévia, para mostrar que a organização não tolera desvios.”/>
c) Ignorar a violação, já que o assunto não foi levado a público.”/>
d) Convidar o funcionário para um diálogo, mas sem estabelecer consequências.”/>
e) Conducir avaliações de desempenho anuais, sem abordar a violação ética.”/>
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09) Um empregado está ciente de uma prática que contraria os valores e princípios éticos da empresa, mas hesita em relatar devido a medo de retaliações. Qual é a atitude mais correta que a empresa deve incentivar entre seus funcionários? Assinale a alternativa que melhor expressa essa posição.

a) Incentivar a utilização de canais de denúncia anônimos e seguros para relatar condutas inadequadas.”/>
b) Criar políticas que punam qualquer funcionário que denuncie irregularidades.”/>
c) Incentivar que os colaboradores mantenham silêncio e não se envolvam em problemas éticos.”/>
d) Promover reuniões abertas e, em seguida, expor os colaboradores que apresentaram queixas.”/>
e) Aumentar as punições para aqueles que não mantêm a ética em suas atividades.”/>
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